降职是指公务员或公职人员因工作表现、纪律问题或机构调整等原因，从原有职位调整至较低级别职位的行为。其核心特点如下：
性质与目的
降职属于公务员任用和人才调配手段，旨在优化岗位配置，而非惩戒措施。通过调整职务层级，实现人岗匹配，提升行政效率。
与行政处分的区别
降职不属于纪律处分（如警告、记过等），受处分者通常在一定期限内禁止晋升职务。降职后仍保留公职身份，但职级降低。
具体表现形式
职级调低 ：直接降低行政级别（如从科长降至科员）；
岗位调整 ：因机构改革或工作需要，调至非原岗位（如从城市单位调至农村）；
考核不合格 ：因工作失误或能力不足被降职。
法律依据
我国公务员法明确规定，降职需遵循法定程序，由组织部门根据考核结果或机构调整决定，且需书面通知本人。
总结 ：降职是公务员管理中的正常调整机制，既可能因个人原因，也可能因组织需要。其本质是通过职务变动实现人力资源的合理配置，而非单纯的惩罚措施。
