加班的定义需结合法律条款和实际工作场景综合判断，具体如下：
一、法律定义
核心标准
加班指用人单位在法定标准工作时间（每日不超过8小时、每周不超过40小时）之外，安排劳动者延长工作时间或休息日、法定节假日工作。
法定情形
生产经营需要 ：经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间（每日≤1小时，特殊原因每日≤3小时，每月累计≤36小时）。
特殊职业例外 ：保安、清洁工等职业的正常工作时间可能不受加班限制，需结合公司规定判断。
二、加班类型与补偿
平时加班 （工作日延长）：支付1.5倍工资。
周末加班 ：支付2倍工资。
法定节假日加班 ：支付3倍工资。
三、判断加班的关键
主观意愿 ：需经用人单位主动安排，非劳动者自愿行为。
工作性质 ：属于岗位职责延续性工作（如未完成的客户对接）才构成加班。
形式要求 ：需形成“实质性工作时长”，碎片化沟通（如非必要微信交流）不计入。
四、注意事项
机关事业单位加班需按《公务员法》执行调休。
企业应严格执行劳动定额标准，避免变相强迫加班。
